Mo, 15:06 Uhr
03.08.2015
Mangelndes Interesse an Ausbildung?
Für die WBG Südharz kein Thema - im Gegenteil
Wenn allseits über einen Fachkräftemangel geklagt wird, wenn Unternehmen freie Ausbildungsstellen nicht besetzen können, dann sind diese Schlagzeilen für die WBG Südharz bislang kein Thema...
Von links: Vorstand Technik Harald Eisentraut, Pauline Baierl, Anne Josephine Weicker, Ausbildungsbeauftragte Sandra Nikoleizig, Juliane Scholz, Vorstand Wohnungswesen Sven Dörmann (Foto: WBG)
Heute haben Anne Josephine Weicker, Pauline Baierl und Juliane Scholz mit einer Ausbildung zum Immobilienkaufmann bzw. -frau begonnen. Sie wurden von den Vorstandsmitgliedern Sven Dörmann und Harald Eisentraut sowie der Ausbildungsbeauftragten der WBG Südharz, Sandra Nikoleizig, im Kunden-Service-Center der WBG begrüßt.
Das Damentrio hatte sich gegen mehr als 40 weitere Bewerber durchgesetzt, die allesamt das Abitur in der Tasche haben. Nach einer Vorauswahl blieben neun Bewerberinnen und Bewerber in der engeren Auswahl und absolvierten einen rund zweistündigen Eignungstest. Nach den entsprechenden Vorstellungsgesprächen setzten sich letztendlich die drei jungen Damen durch. Mit den “Neuen” befinden sich derzeit sieben junge Menschen in einer Ausbildung bei der WBG Südharz - sechs zum Immobilienkaufmann, ein Azubi wird zum Fachinformatiker für Systemintegration ausgebildet.
Die WBG Südharz legt sehr hohen Wert auf die Qualität der Ausbildung und wurde von der IHK Erfurt als „Hervorragender Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet. Da die Aktivitäten im Bereich der Berufsausbildung über das normale Maß hinausgehen, ist eine Ausbildung hier besonders attraktiv.
Dies kennzeichnet sich vor allem durch die direkte Betreuung durch die ausbildenden Fachkräfte im Unternehmen und die Möglichkeit der eigenverantwortlichen Umsetzung von betrieblichen Azubi-Projekten. Eine besondere Auszeichnung für die Auszubildenden ist auch die Teilnahme an der „Lerninsel“ – einem einzigartigem Azubiprojekt in der deutschen Wohnungswirtschaft, an dem sich nur besonders leistungsstarke und engagierte Jugendliche bewerben dürfen. Mit Henry Karl und Denise Heinemann durften das vierte Jahr infolge Auszubildende der WBG Südharz an diesem tollen Projekt teilnehmen.
Die WBG Südharz bildet nunmehr seit 22 Jahren erfolgreich junge Menschen in der Immobilienwirtschaft aus. 94% der Auszubildenden konnten nach ihrer Ausbildung übernommen werden. Und auch in diesem Jahr war es möglich, mit dem ehemaligen Auszubildenden Daniel Schneider einen Anstellungsvertrag abzuschließen. Der junge Mann hat seine Ausbildung mit Auszeichnung absolviert und wird dafür von der Industrie- und Handelskammer Erfurt ausgezeichnet.
Autor: red
Von links: Vorstand Technik Harald Eisentraut, Pauline Baierl, Anne Josephine Weicker, Ausbildungsbeauftragte Sandra Nikoleizig, Juliane Scholz, Vorstand Wohnungswesen Sven Dörmann (Foto: WBG)
Heute haben Anne Josephine Weicker, Pauline Baierl und Juliane Scholz mit einer Ausbildung zum Immobilienkaufmann bzw. -frau begonnen. Sie wurden von den Vorstandsmitgliedern Sven Dörmann und Harald Eisentraut sowie der Ausbildungsbeauftragten der WBG Südharz, Sandra Nikoleizig, im Kunden-Service-Center der WBG begrüßt.
Das Damentrio hatte sich gegen mehr als 40 weitere Bewerber durchgesetzt, die allesamt das Abitur in der Tasche haben. Nach einer Vorauswahl blieben neun Bewerberinnen und Bewerber in der engeren Auswahl und absolvierten einen rund zweistündigen Eignungstest. Nach den entsprechenden Vorstellungsgesprächen setzten sich letztendlich die drei jungen Damen durch. Mit den “Neuen” befinden sich derzeit sieben junge Menschen in einer Ausbildung bei der WBG Südharz - sechs zum Immobilienkaufmann, ein Azubi wird zum Fachinformatiker für Systemintegration ausgebildet.
Die WBG Südharz legt sehr hohen Wert auf die Qualität der Ausbildung und wurde von der IHK Erfurt als „Hervorragender Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet. Da die Aktivitäten im Bereich der Berufsausbildung über das normale Maß hinausgehen, ist eine Ausbildung hier besonders attraktiv.
Dies kennzeichnet sich vor allem durch die direkte Betreuung durch die ausbildenden Fachkräfte im Unternehmen und die Möglichkeit der eigenverantwortlichen Umsetzung von betrieblichen Azubi-Projekten. Eine besondere Auszeichnung für die Auszubildenden ist auch die Teilnahme an der „Lerninsel“ – einem einzigartigem Azubiprojekt in der deutschen Wohnungswirtschaft, an dem sich nur besonders leistungsstarke und engagierte Jugendliche bewerben dürfen. Mit Henry Karl und Denise Heinemann durften das vierte Jahr infolge Auszubildende der WBG Südharz an diesem tollen Projekt teilnehmen.
Die WBG Südharz bildet nunmehr seit 22 Jahren erfolgreich junge Menschen in der Immobilienwirtschaft aus. 94% der Auszubildenden konnten nach ihrer Ausbildung übernommen werden. Und auch in diesem Jahr war es möglich, mit dem ehemaligen Auszubildenden Daniel Schneider einen Anstellungsvertrag abzuschließen. Der junge Mann hat seine Ausbildung mit Auszeichnung absolviert und wird dafür von der Industrie- und Handelskammer Erfurt ausgezeichnet.
