Fr, 16:14 Uhr
20.01.2012
Nachhaltige Lernpartnerschaft
Die bereits seit 2009 bestehende Lernpartnerschaft zwischen der Regelschule in Niedersachswerfen und einer Krankenkasse in Nordhausen wird auch in diesem Jahr erfolgreich fortgeführt. Einzelheiten wie immer mit nur einem Klick...
Partnerschaft unterzeichnet (Foto: privat)
Ines Käller-Steinmetz; Sabrina Fischer; Hans-Peter Köthe
Betreut durch das Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft in Nordhausen konnte bereits zu Beginn des neuen Jahres die Fortschreibung des Kooperationsvertrages durch Ines Käller-Steinmetz (Beraterin in Bildungseinrichtungen), Hans-Peter Köthe (Schulleiter Regelschule Niedersachswerfen) und Sabrina Fischer (Koordinatorin „Kurs 21“) besiegelt werden.
Die Lernpartnerschaft im Rahmen des Projektes „Kurs 21“ möchte auch in diesem Jahr wieder vielfältige Veranstaltungen umsetzten um die Schüler nachhaltig in ihrer Berufsorientierungsphase zu unterstützen. So wird im Sozialkundeunterricht über das System der sozialen Sicherung in Deutschland gesprochen. Des Weiteren wird ein Auszubildender im Rahmen des Be rufsvorbereitenden Unterrichts über seine Erfahrungen in der Ausbildung berichten und es wird eine thematisch vorbereitete Besichtigung der Geschäftsstelle der Krankenkasse in Nordhausen stattfinden. Zudem wird die Kasse ein Anti-Stress-Seminar und ein spezielles Bewerbungstraining für die Schüler anbieten. Außerdem können sich die Schüler an den Aktionstagen der Krankenkasse zur gesunden Lebensweise beteiligen.
In der gemeinsamen Lernpartnerschaft mit der Regelschule in Niedersachswerfen sollen die Schüler durch die konkrete Auseinandersetzung mit den praxisbezogenen Themen dabei unterstützt werden, klarere Vorstellungen von der Arbeit in einem Unternehmen und den damit verbundenen Ausbildungsanforderungen zu bekommen. In der Zusammenarbeit soll damit eine gezielte Berufsorientierung der Schüler gefördert werden.
Diese Partnerschaft zeigt beispielhaft wie die Zusammenarbeit zwischen Schule und Unternehmen unkompliziert und trotzdem von großem Nutzen für beide Partner sein kann. Aus diesem Grund sollte es sowohl für die Schulen als auch für die Unternehmen insbesondere im Hinblick auf Fachkräftesicherung erstrebenswert sein, diesem Vorbild zu folgen.
Autor: nnz
Partnerschaft unterzeichnet (Foto: privat)
Betreut durch das Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft in Nordhausen konnte bereits zu Beginn des neuen Jahres die Fortschreibung des Kooperationsvertrages durch Ines Käller-Steinmetz (Beraterin in Bildungseinrichtungen), Hans-Peter Köthe (Schulleiter Regelschule Niedersachswerfen) und Sabrina Fischer (Koordinatorin „Kurs 21“) besiegelt werden.
Die Lernpartnerschaft im Rahmen des Projektes „Kurs 21“ möchte auch in diesem Jahr wieder vielfältige Veranstaltungen umsetzten um die Schüler nachhaltig in ihrer Berufsorientierungsphase zu unterstützen. So wird im Sozialkundeunterricht über das System der sozialen Sicherung in Deutschland gesprochen. Des Weiteren wird ein Auszubildender im Rahmen des Be rufsvorbereitenden Unterrichts über seine Erfahrungen in der Ausbildung berichten und es wird eine thematisch vorbereitete Besichtigung der Geschäftsstelle der Krankenkasse in Nordhausen stattfinden. Zudem wird die Kasse ein Anti-Stress-Seminar und ein spezielles Bewerbungstraining für die Schüler anbieten. Außerdem können sich die Schüler an den Aktionstagen der Krankenkasse zur gesunden Lebensweise beteiligen.
In der gemeinsamen Lernpartnerschaft mit der Regelschule in Niedersachswerfen sollen die Schüler durch die konkrete Auseinandersetzung mit den praxisbezogenen Themen dabei unterstützt werden, klarere Vorstellungen von der Arbeit in einem Unternehmen und den damit verbundenen Ausbildungsanforderungen zu bekommen. In der Zusammenarbeit soll damit eine gezielte Berufsorientierung der Schüler gefördert werden.
Diese Partnerschaft zeigt beispielhaft wie die Zusammenarbeit zwischen Schule und Unternehmen unkompliziert und trotzdem von großem Nutzen für beide Partner sein kann. Aus diesem Grund sollte es sowohl für die Schulen als auch für die Unternehmen insbesondere im Hinblick auf Fachkräftesicherung erstrebenswert sein, diesem Vorbild zu folgen.
