Die Gehälter des nichtärztlichen Personals im Nordhäuser Südharz Klinikum werden ab dem 1. April dieses Jahres um 3 Prozent angehoben und ab dem 1. Dezember 2019 um weitere 2 Prozent. Darauf haben sich die Geschäftsleitung des Klinikums und die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di verständigt...


Auch die Auszubildenden des Klinikums werden mehr Geld in ihren Taschen haben. Je Lehrjahr werden die Ausbildungsvergütungen um jeweils 50 Euro angehoben. Damit kommt ein Azubi im ersten Ausbildungsjahr auf 986 Euro, im zweiten Jahr auf 1.040 Euro und im dritten Ausbildungsjahr auf 1.130 Euro. Vor fünf Jahren lag die Vergütung im ersten Ausbildungsjahr noch bei rund 700 Euro.

“Mit unserem Angebot waren wir bemüht, die positive Gehaltsentwicklung der letzten Jahre fortzuführen und unseren MitarbeiterInnen ein positives Signal zu senden”, so Geschäftsführer Guido Hage.

Für das nichtärztliche Personal, das sind 1.700 Frauen und Männer, erweisen sich Tarifverhandlungen als äußerst komplex, da sowohl ein Manteltarif als auch die Entgelttabellen verhandelt werden. “Das relativ zügig ein Ergebnis erzielt werden konnte, ist unter anderem in der Trennung der Entgelttabellen von der Systematik der Eingruppierung zu sehen”, so Geschäftsführer Hage, der bei den Verhandlungen mit der Gewerkschaft zum Haustarifvertrag immer auch die wirtschaftliche Situation des Klinikums im Auge behalten muss.

Der neue Vertrag, der eine Laufzeit bis Ende 2019 hat, gilt für alle Bereiche des Südharz Klinikums, inklusive des Heimbereichs.