Di, 14:48 Uhr
25.05.2021
Nachwuchsförderung bei van asten:
Jungen Menschen eine Perspektive geben
Ob auf den Feldern oder in den Ställen des Familienunternehmens „Van Asten“ geht es allzeit um die Produktion von hochwertigen Lebensmitteln. Diese unterliegen in der EU und vor allem in Deutschland höchsten Qualitätsanforderungen und Kriterien, deren Erfüllung eine Selbstverständlichkeit für die Mitarbeiter der Firma darstellt...
Robert Merx (Foto: Van Asten)
Für diesen, sich verändernden Weg der Landwirtschaft sollen junge Menschen, die künftig Leitungs- und Führungssaufgaben übernehmen sollen, vorbereitet und sensibilisiert werden. Dieses moderne und im Berufsfeld einzigartige Trainee Projekt der Förderung des Führungsnachwuchses nennt sich „Young Potentials“ und dauert innerhalb der Van Asten Group drei Jahre.
“Wir gehen als Familienunternehmen konsequent den Weg, Nachwuchs aller Arbeitsebenen selbst auszubilden, die jungen Frauen und Männer auf unterschiedlichen Wegen zu begleiten und ihre vorhandene Begeisterung für die moderne Landwirtschaft weiter zu fördern”, beschreibt Geschäftsführerin Monique van de Wolfshaar- van Asten die Motive des Unternehmens für diesen Beweggrund. Daher bildet die Firma insgesamt fünf “Young Potentials” aus. Diese sollen nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch Menschen bei ihrer Arbeit anleiten und motivieren.
Robert Merx ist einer von Ihnen und fühlt sich in Nordhausen sehr gut aufgehoben und auch Monique van de Wolfshaar- van Asten weiß, dass man den jungen Mann für seine künftige Arbeit nicht mehr begeistern muss.
Merx stammt aus einer landwirtschaftlich geprägten Familie und hat sich immer schon für die Landwirtschaft, speziell für den Ackerbau interessiert. “Es erfüllt mich einfach zu sehen, wie zum Beispiel aus einem Korn letztlich eine Ähre erwächst, die dann geerntet und verarbeitet werden kann”, sagt der junge Mann, der sich auf den rund 1.800 Hektar Feldbau und nutzbarem Grünland wie Zuhause fühlt. Momentan liegen seine Hauptaufgaben darin auf den Feldern das Wachstum der Kulturpflanzen zu überwachen. Er achtet besonders auf einen eventuellen Krankheitsbefall, von einer Bonitur des Bestandes sprechen die Fachleute. Weiterhin plant er den ersten Schnitt auf den Grünlandflächen, mit anschließendem wenden und Pressen des Erntegutes in die Rundballen, die am Ende zu konservierten Dauerfutter für Kühe und Schafe werden.
Der gebürtige Kehmstedter hat in Halle Agrarwissenschaften auf Bachelor und Master studiert. Coronabedingt schreibt er noch an seiner Masterarbeit zum Thema: Wurzelwachstum von Winterweizen“, parallel arbeitet er in Nordhausen bei der Van Asten Tierzucht Nordhausen GmbH & Co. KG, um so nach seinem Studium als junge Nachwuchskraft im Feldbau seine praktischen Erfahrungen zu erweitern.
Autor: psg
Robert Merx (Foto: Van Asten)
Für diesen, sich verändernden Weg der Landwirtschaft sollen junge Menschen, die künftig Leitungs- und Führungssaufgaben übernehmen sollen, vorbereitet und sensibilisiert werden. Dieses moderne und im Berufsfeld einzigartige Trainee Projekt der Förderung des Führungsnachwuchses nennt sich „Young Potentials“ und dauert innerhalb der Van Asten Group drei Jahre.
“Wir gehen als Familienunternehmen konsequent den Weg, Nachwuchs aller Arbeitsebenen selbst auszubilden, die jungen Frauen und Männer auf unterschiedlichen Wegen zu begleiten und ihre vorhandene Begeisterung für die moderne Landwirtschaft weiter zu fördern”, beschreibt Geschäftsführerin Monique van de Wolfshaar- van Asten die Motive des Unternehmens für diesen Beweggrund. Daher bildet die Firma insgesamt fünf “Young Potentials” aus. Diese sollen nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch Menschen bei ihrer Arbeit anleiten und motivieren.
Robert Merx ist einer von Ihnen und fühlt sich in Nordhausen sehr gut aufgehoben und auch Monique van de Wolfshaar- van Asten weiß, dass man den jungen Mann für seine künftige Arbeit nicht mehr begeistern muss.
Merx stammt aus einer landwirtschaftlich geprägten Familie und hat sich immer schon für die Landwirtschaft, speziell für den Ackerbau interessiert. “Es erfüllt mich einfach zu sehen, wie zum Beispiel aus einem Korn letztlich eine Ähre erwächst, die dann geerntet und verarbeitet werden kann”, sagt der junge Mann, der sich auf den rund 1.800 Hektar Feldbau und nutzbarem Grünland wie Zuhause fühlt. Momentan liegen seine Hauptaufgaben darin auf den Feldern das Wachstum der Kulturpflanzen zu überwachen. Er achtet besonders auf einen eventuellen Krankheitsbefall, von einer Bonitur des Bestandes sprechen die Fachleute. Weiterhin plant er den ersten Schnitt auf den Grünlandflächen, mit anschließendem wenden und Pressen des Erntegutes in die Rundballen, die am Ende zu konservierten Dauerfutter für Kühe und Schafe werden.
Der gebürtige Kehmstedter hat in Halle Agrarwissenschaften auf Bachelor und Master studiert. Coronabedingt schreibt er noch an seiner Masterarbeit zum Thema: Wurzelwachstum von Winterweizen“, parallel arbeitet er in Nordhausen bei der Van Asten Tierzucht Nordhausen GmbH & Co. KG, um so nach seinem Studium als junge Nachwuchskraft im Feldbau seine praktischen Erfahrungen zu erweitern.
