Mo, 14:19 Uhr
22.07.2013
Weiterbildung auf Höhenflug
Die Weiterbildung deutscher Arbeitnehmer hat im Jahr 2012 eine neue Rekordmarke erreicht. Das zeigt die Studie „Adult Education Survey (AES)“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung mit ihrer über 30-jährigen Erfassungsperiode. Auch die Industrie- und Handelskammer (IHK) Erfurt beobachtet einen regen Zuspruch bei Seminaren und Lehrgängen.
Laut Studie haben letztes Jahr insgesamt 49 Prozent der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter an einer Weiterbildung teilgenommen. Am häufigsten seien betriebliche Maßnahmen genutzt worden. „Bei knapp 70 Prozent aller Weiterbildungen tragen die Unternehmen die Kosten selbst“, informiert Gerald Grusser, Hauptgeschäftsführer der IHK Erfurt. Das Ziel der Personalverantwortlichen wäre dabei, die Mitarbeiter langfristig an die Betriebe zu binden und an die Veränderungen der Arbeitswelt anzupassen.
„In Thüringen ist vor allem das individuelle Firmentraining für Fach- und Führungskräfte nachgefragt“, so Grusser weiter. Dieses würde sowohl für Arbeitnehmer als auch Auszubildende eingesetzt.
Allein in Mittel- und Nordthüringen seien in den Jahren 2011 und 2012 insgesamt rund 1.500 Teilnehmer in dieser speziellen Qualifikationsart geschult worden. Themen wie Mitarbeiterführung, Telefontraining und Englisch stünden ganz oben auf der Wunschliste der Geschäftsführer.
Auch die Seminare des „IHK.Azubi College“ planten viele Unternehmen zum Ausbildungsbeginn schon fest ein, um den neuen Lehrlingen beim Einstieg ins Berufsleben unter die Arme zu greifen. „In diesen Seminaren werden den Jugendlichen unter anderem Tipps und Tricks zur Kommuni- kation mit Kunden und Kollegen oder zu den Chancen und Risiken der sozialen Netzwerke im Internet gegeben“, berichtet der IHK-Chef.
Nach Einschätzung der Erfurter Kammer existierten jedoch auch erhebliche Reserven im Weiterbildungsbereich. Vor allem Gering-Qualifizierte und Teilzeit-Beschäftigte würden die vorhandenen Möglichkeiten noch zu wenig in Anspruch nehmen. Eine bessere Aufklärung und Beratung könnte hier helfen, die persönlichen Vorteile einer beruflichen Qualifizierung zu erkennen. So biete die IHK in allen Regionen des Kammerbezirkes regelmäßige Beratungstage an.
Autor: nnzLaut Studie haben letztes Jahr insgesamt 49 Prozent der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter an einer Weiterbildung teilgenommen. Am häufigsten seien betriebliche Maßnahmen genutzt worden. „Bei knapp 70 Prozent aller Weiterbildungen tragen die Unternehmen die Kosten selbst“, informiert Gerald Grusser, Hauptgeschäftsführer der IHK Erfurt. Das Ziel der Personalverantwortlichen wäre dabei, die Mitarbeiter langfristig an die Betriebe zu binden und an die Veränderungen der Arbeitswelt anzupassen.
„In Thüringen ist vor allem das individuelle Firmentraining für Fach- und Führungskräfte nachgefragt“, so Grusser weiter. Dieses würde sowohl für Arbeitnehmer als auch Auszubildende eingesetzt.
Allein in Mittel- und Nordthüringen seien in den Jahren 2011 und 2012 insgesamt rund 1.500 Teilnehmer in dieser speziellen Qualifikationsart geschult worden. Themen wie Mitarbeiterführung, Telefontraining und Englisch stünden ganz oben auf der Wunschliste der Geschäftsführer.
Auch die Seminare des „IHK.Azubi College“ planten viele Unternehmen zum Ausbildungsbeginn schon fest ein, um den neuen Lehrlingen beim Einstieg ins Berufsleben unter die Arme zu greifen. „In diesen Seminaren werden den Jugendlichen unter anderem Tipps und Tricks zur Kommuni- kation mit Kunden und Kollegen oder zu den Chancen und Risiken der sozialen Netzwerke im Internet gegeben“, berichtet der IHK-Chef.
Nach Einschätzung der Erfurter Kammer existierten jedoch auch erhebliche Reserven im Weiterbildungsbereich. Vor allem Gering-Qualifizierte und Teilzeit-Beschäftigte würden die vorhandenen Möglichkeiten noch zu wenig in Anspruch nehmen. Eine bessere Aufklärung und Beratung könnte hier helfen, die persönlichen Vorteile einer beruflichen Qualifizierung zu erkennen. So biete die IHK in allen Regionen des Kammerbezirkes regelmäßige Beratungstage an.
