Mi, 13:59 Uhr
09.01.2002
Arbeitsamt geht in die Offensive
Nordhausen (nnz). Neue Projekte und damit hoffentlich weniger Arbeitslosen erwartet das Nordhäuser Arbeitsamt in diesem Jahr. Was man alles umsetzen will, erfahren Sie von der nnz.
Mit dem Euro zogen auch neue Projekte zur Arbeitslosenbekämpfung in die Räumlichkeiten des Nordhäuser Arbeitsamtes ein. Eines davon ist das sogenannte Job-AQTIV-Gesetz, welches seit erstem Januar gilt. Aktivieren, Qualifizieren, Trainieren, Investieren, Vermitteln lauten die Schlüsselworte und sollen eine intensivere Zusammenarbeit des Arbeitsamtes mit Betrieben und Arbeitsuchenden signalisieren.
Dafür wurden aus dem eigenen Mitarbeiterstamm zusätzlich neun Arbeitsvermittler gewonnen und gesondert geschult, weitere sieben Frauen und Männer der Region Nordthüringens erhielten aus der Arbeitslosigkeit eine Chance und arbeiten nach einem Intensivkurs jetzt zusammen mit den Stammvermittlern in einem Projektteam. Dieses Projektteam unterstützt die bestehenden Vermittlerteams, um das Dienstleistungsangebot des Arbeitsamtes transparenter für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu machen und die Anliegen der Kunden schneller zu bearbeiten. Helmut Ahr, Kundenbereichsleiter: „Von allen Arbeitssuchenden wird ein bestimmtes Profil erstellt, um so die Stärken und Schwächen herauszufinden. Das macht es dem Arbeitssuchenden unter anderem möglich, sich für Arbeitgeber interessant zu machen und auch die eigenen Talente oder Möglichkeiten zu ermitteln.“
Jedes Projektteam unterstützt die Arbeitssuchenden in jeglicher Hinsicht. Es werden Veranstaltungen wahrgenommen, Kontakte mit Arbeitgebern geknüpft und auch bei Vorstellungsgesprächen stehen die Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite. Das Ziel von Job-AQTIV ist eindeutig festgelegt: Arbeitslosigkeit vermeiden oder so kurz wie möglich halten. Mit jedem Arbeitslosen werden in den kommenden Monaten Eingliederungsvereinbarungen getroffen. Dabei geht es nicht nur darum mehr Arbeitgeber direkt aufzusuchen, sondern auch die Arbeitsanforderungen und die Struktur der Unternehmen besser kennen zu lernen sowie die Fördermöglichkeiten des Arbeitsamtes offensiv anzubieten. Nur so können die Vermittler auf die Stellenangebote der Unternehmen schnell und passgenau Arbeitnehmer vermitteln.
Autor: vfMit dem Euro zogen auch neue Projekte zur Arbeitslosenbekämpfung in die Räumlichkeiten des Nordhäuser Arbeitsamtes ein. Eines davon ist das sogenannte Job-AQTIV-Gesetz, welches seit erstem Januar gilt. Aktivieren, Qualifizieren, Trainieren, Investieren, Vermitteln lauten die Schlüsselworte und sollen eine intensivere Zusammenarbeit des Arbeitsamtes mit Betrieben und Arbeitsuchenden signalisieren.
Dafür wurden aus dem eigenen Mitarbeiterstamm zusätzlich neun Arbeitsvermittler gewonnen und gesondert geschult, weitere sieben Frauen und Männer der Region Nordthüringens erhielten aus der Arbeitslosigkeit eine Chance und arbeiten nach einem Intensivkurs jetzt zusammen mit den Stammvermittlern in einem Projektteam. Dieses Projektteam unterstützt die bestehenden Vermittlerteams, um das Dienstleistungsangebot des Arbeitsamtes transparenter für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu machen und die Anliegen der Kunden schneller zu bearbeiten. Helmut Ahr, Kundenbereichsleiter: „Von allen Arbeitssuchenden wird ein bestimmtes Profil erstellt, um so die Stärken und Schwächen herauszufinden. Das macht es dem Arbeitssuchenden unter anderem möglich, sich für Arbeitgeber interessant zu machen und auch die eigenen Talente oder Möglichkeiten zu ermitteln.“
Jedes Projektteam unterstützt die Arbeitssuchenden in jeglicher Hinsicht. Es werden Veranstaltungen wahrgenommen, Kontakte mit Arbeitgebern geknüpft und auch bei Vorstellungsgesprächen stehen die Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite. Das Ziel von Job-AQTIV ist eindeutig festgelegt: Arbeitslosigkeit vermeiden oder so kurz wie möglich halten. Mit jedem Arbeitslosen werden in den kommenden Monaten Eingliederungsvereinbarungen getroffen. Dabei geht es nicht nur darum mehr Arbeitgeber direkt aufzusuchen, sondern auch die Arbeitsanforderungen und die Struktur der Unternehmen besser kennen zu lernen sowie die Fördermöglichkeiten des Arbeitsamtes offensiv anzubieten. Nur so können die Vermittler auf die Stellenangebote der Unternehmen schnell und passgenau Arbeitnehmer vermitteln.
