Do, 08:20 Uhr
17.05.2001
Unternehmen am Scheideweg - Personalnot als Bremse
Nordhausen (nnz/ihk). Der Fachkräftebedarf der Wirtschaft im Bereich der IHK Erfurt ist sehr hoch. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Befragung zur Personalentwicklung und zum Fachkräftebedarf. Zwei Drittel aller Betriebe - in einigen Branchen liegt der Anteil deutlich höher - haben kurz- oder mittelfristig Bedarf an Fachkräften signalisiert. Überdurchschnittlich hoch ist der Anteil im Hotel- und Gastgewerbe (72 Prozent) sowie in der Industrie (70 Prozent).
Die durchschnittliche Altersstruktur liegt in den meisten Unternehmen zwischen 30 und 40 Jahren. Abweichend vom Gesamtergebnis stellt sich die Struktur in der Industrie dar. Hier dominiert die Altersgruppe zwischen 40 bis 50 Jahren. Die Personalplanung und -entwicklung wird von 47 Prozent der Unternehmen systematisch - für mehrere Jahre vorausschauend - durchgeführt. 31 Prozent dagegen planen nur für ein Jahr und 22 Prozent bevorzugen eine kurzfristige Lösung.
Während Banken ihren Personalplan langfristig entwickeln, überwiegen im Hotel- und Gastgewerbe (79 Prozent), im Dienstleistungsbereich (74 Prozent) sowie in der Industrie (53 Prozent) die kurzfristigen Personalstrategien. Die Betriebe laufen damit Gefahr, dass akuter Personalmangel das betriebliche Wachstum gefährden kann. Als Gründe für den Personalbedarf gaben 60 Prozent der Betriebe einen Generationswechsel bzw. Ersatz altersbedingt ausscheidender Mitarbeiter an. Daneben spielt aber auch der Beschäftigungsaufbau durch Expansion des Unternehmens und der Einsatz neuer Technologien eine große Rolle. Die Mehrzahl der Unternehmen (77 Prozent) sieht in der Erstausbildung das optimale Instrument den Bedarf an Fachkräften zu decken. 74 Prozent favorisieren die Einstellung fachgerecht qualifizierter Personen und 55 Prozent wollen Defizite durch Weiterbildung vorhandener Mitarbeiter ausgleichen.
Die Wirtschaft im Kammerbezirk Erfurt steht an einem Scheideweg, denn wirtschaftlicher Erfolg hängt nicht nur von moderner Technik ab. Angesichts enger finanzieller Verteilungsspielräume in den Unternehmen und dem Personalkostendruck hat eine vorausschauende Personal- und Fachkräfteentwicklung einen entscheidenden Einfluß auf die Zukunft der Unternehmen.
Autor: nnzDie durchschnittliche Altersstruktur liegt in den meisten Unternehmen zwischen 30 und 40 Jahren. Abweichend vom Gesamtergebnis stellt sich die Struktur in der Industrie dar. Hier dominiert die Altersgruppe zwischen 40 bis 50 Jahren. Die Personalplanung und -entwicklung wird von 47 Prozent der Unternehmen systematisch - für mehrere Jahre vorausschauend - durchgeführt. 31 Prozent dagegen planen nur für ein Jahr und 22 Prozent bevorzugen eine kurzfristige Lösung.
Während Banken ihren Personalplan langfristig entwickeln, überwiegen im Hotel- und Gastgewerbe (79 Prozent), im Dienstleistungsbereich (74 Prozent) sowie in der Industrie (53 Prozent) die kurzfristigen Personalstrategien. Die Betriebe laufen damit Gefahr, dass akuter Personalmangel das betriebliche Wachstum gefährden kann. Als Gründe für den Personalbedarf gaben 60 Prozent der Betriebe einen Generationswechsel bzw. Ersatz altersbedingt ausscheidender Mitarbeiter an. Daneben spielt aber auch der Beschäftigungsaufbau durch Expansion des Unternehmens und der Einsatz neuer Technologien eine große Rolle. Die Mehrzahl der Unternehmen (77 Prozent) sieht in der Erstausbildung das optimale Instrument den Bedarf an Fachkräften zu decken. 74 Prozent favorisieren die Einstellung fachgerecht qualifizierter Personen und 55 Prozent wollen Defizite durch Weiterbildung vorhandener Mitarbeiter ausgleichen.
Die Wirtschaft im Kammerbezirk Erfurt steht an einem Scheideweg, denn wirtschaftlicher Erfolg hängt nicht nur von moderner Technik ab. Angesichts enger finanzieller Verteilungsspielräume in den Unternehmen und dem Personalkostendruck hat eine vorausschauende Personal- und Fachkräfteentwicklung einen entscheidenden Einfluß auf die Zukunft der Unternehmen.
