Di, 13:20 Uhr
31.01.2012
Arbeitsmarkt-Reaktionen (1)
Die Arbeitsmarktdaten für den Januar liegen seit mehr als drei Stunden auf den Tischen der Redaktionen. Jetzt erst gibt es ein Statement aus dem Thüringer Wirtschaftsministerium dazu, verbunden mit einer Forderung des Hausherren...
„Die Wintermonate sind immer einen Rückschritt für den Arbeitsmarkt“, sagte der Thüringer Arbeitsminister Matthias Machnig (SPD). Die Zunahme der Arbeitslosigkeit von 8,2 auf 9,6 Prozent im Januar gegenüber dem Vormonat Dezember habe saisonale Gründe. Betroffen seien alle Berufe, die mit der Arbeit im Freien zusammenhängen wie die Baubranche oder der Garten- und Landschaftsbau. Dennoch: „Der Anstieg der Arbeitslosigkeit um 1,4 Prozentpunkte ist ein ‚frostiger Einstieg’ in das neue Jahr“, so der Arbeitsminister.
Er warnte zugleich vor der hohen Arbeitslosigkeit unter den älteren Beschäftigten: „Das Boom-Jahr 2011 ist gerade bei den älteren Beschäftigten nicht angekommen“, sagte Machnig. Das Wirtschaftsministerium hat daher einen Wettbewerb initiiert, der zur Verbesserung der Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen beitragen soll. 500.000 Euro stehen dafür zur Verfügung.
„Wir brauchen in Thüringen eine Kultur der guten Arbeit für ältere Arbeitnehmer“, sagte Machnig. Es sei eine unwürdige Situation, wenn sich ältere Beschäftigte von einem Job zum nächsten hangeln müssten oder keinen Einstieg mehr in den ersten Arbeitsmarkt bekämen. „Angesichts des Fachkräftemangels brauchen wir das Wissen und die Erfahrung der Älteren“, so der Minister. Im Januar waren in Thüringen 11,9 Prozent der 50- bis 65-Jährigen und 13,1 Prozent der 55- bis 65-Jährigen ohne Job. Damit liege die Arbeitslosigkeit bei den Älteren über dem Durchschnitt und habe sich bereits verfestigt. Machnig: „Wir müssen dem Kern der Langzeitarbeitslosigkeit auch bei den Älteren aufbrechen.“
Das Wirtschaftsministerium hat daher zu Beginn dieses Jahres einen Wettbewerb für Unternehmen mit älteren Arbeitnehmern gestartet: Gesucht werden die besten Ideen für die alters- und alternsgerechte Gestaltung des Arbeitslebens in kleinen und mittleren Unternehmen, z.B. über Qualifizierung und Arbeitsorganisation. Damit sollen ältere Arbeitnehmer in Unternehmen gehalten, das Bewusstsein für sie geschärft werden. Bisher haben sich bereits 32 Bildungsträger beworben.
Unter allen Teilnehmern werden 5 Gewinner ausgewählt, die jeweils ein Preisgeld von 100.000 Euro erhalten, um ihre Idee umzusetzen. Diese fünf Projekte haben eine Laufzeit von einem Jahr. „Es sind viele verschiedene Maßnahmen nötig, um die Situation auf dem Arbeitsmarkt für ältere Beschäftigte zu verbessern“, sagte Machnig.
Autor: nnz„Die Wintermonate sind immer einen Rückschritt für den Arbeitsmarkt“, sagte der Thüringer Arbeitsminister Matthias Machnig (SPD). Die Zunahme der Arbeitslosigkeit von 8,2 auf 9,6 Prozent im Januar gegenüber dem Vormonat Dezember habe saisonale Gründe. Betroffen seien alle Berufe, die mit der Arbeit im Freien zusammenhängen wie die Baubranche oder der Garten- und Landschaftsbau. Dennoch: „Der Anstieg der Arbeitslosigkeit um 1,4 Prozentpunkte ist ein ‚frostiger Einstieg’ in das neue Jahr“, so der Arbeitsminister.
Er warnte zugleich vor der hohen Arbeitslosigkeit unter den älteren Beschäftigten: „Das Boom-Jahr 2011 ist gerade bei den älteren Beschäftigten nicht angekommen“, sagte Machnig. Das Wirtschaftsministerium hat daher einen Wettbewerb initiiert, der zur Verbesserung der Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen beitragen soll. 500.000 Euro stehen dafür zur Verfügung.
„Wir brauchen in Thüringen eine Kultur der guten Arbeit für ältere Arbeitnehmer“, sagte Machnig. Es sei eine unwürdige Situation, wenn sich ältere Beschäftigte von einem Job zum nächsten hangeln müssten oder keinen Einstieg mehr in den ersten Arbeitsmarkt bekämen. „Angesichts des Fachkräftemangels brauchen wir das Wissen und die Erfahrung der Älteren“, so der Minister. Im Januar waren in Thüringen 11,9 Prozent der 50- bis 65-Jährigen und 13,1 Prozent der 55- bis 65-Jährigen ohne Job. Damit liege die Arbeitslosigkeit bei den Älteren über dem Durchschnitt und habe sich bereits verfestigt. Machnig: „Wir müssen dem Kern der Langzeitarbeitslosigkeit auch bei den Älteren aufbrechen.“
Das Wirtschaftsministerium hat daher zu Beginn dieses Jahres einen Wettbewerb für Unternehmen mit älteren Arbeitnehmern gestartet: Gesucht werden die besten Ideen für die alters- und alternsgerechte Gestaltung des Arbeitslebens in kleinen und mittleren Unternehmen, z.B. über Qualifizierung und Arbeitsorganisation. Damit sollen ältere Arbeitnehmer in Unternehmen gehalten, das Bewusstsein für sie geschärft werden. Bisher haben sich bereits 32 Bildungsträger beworben.
Unter allen Teilnehmern werden 5 Gewinner ausgewählt, die jeweils ein Preisgeld von 100.000 Euro erhalten, um ihre Idee umzusetzen. Diese fünf Projekte haben eine Laufzeit von einem Jahr. „Es sind viele verschiedene Maßnahmen nötig, um die Situation auf dem Arbeitsmarkt für ältere Beschäftigte zu verbessern“, sagte Machnig.
