Anspruchsvolle Ziele
Freitag, 24. Juli 2009, 12:43 Uhr
In diesem Jahr sollen in der Nordhäuser „Jobwerkstatt Alternativ“ in der Bahnhofstraße rund 1.000 ältere und hilfebedürftige Frauen und Männer innerhalb einer so genannten Aktivierungsphase betreut werden. Die Zielstellung war Anfang des Jahres von der Arbeitsgemeinschaft des Landkreises Nordhausen (ARGE) und der Computer-Schulung & Consulting GmbH (CSC) gemeinsam formuliert worden. Aus diesem Pool schließlich sollen 150 Teilnehmer in den ersten Arbeitsmarkt integriert werden.
CSC-Geschäftsführer Thomas Bähring ist optimistisch, die Ziele zu erreichen und verweist auf 1.035 registrierte Teilnehmer und 84 Integrationen mit Stand zum 23. Juli dieses Jahres. „Natürlich ist die Wirtschaftskrise auch bei uns angekommen, dennoch ist der Bedarf an älteren Arbeitnehmern jenseits der 50 Lebensjahre in den kleinen und mittelständischen Unternehmen immer noch vorhanden“, so Bähring. Mit dem „Team ü 50“ der ARGE gibt es einen ständigen Austausch, auch um auf eventuelle Veränderungen am Markt gezielt reagieren zu können.
Anfang 2008 war der Beschäftigungspakt in der Region als Kooperationspartner der ARGE des Unstrut-Hainich-Kreises gestartet.
„Wir bieten den Unternehmen der Region unseren „Rund-Um-Service“ an. Unsere Mitarbeiter treffen aus dem vorhandenen Pool eine Vorauswahl, besichtigen das Unternehmen, wir schauen uns die zu besetzenden Arbeitsplätze an und leiten daraus weitere Maßnahmen wie Qualifizierungen ab. Wir kümmern uns darüber hinaus auch um die Förderanträge.“
In diesem Jahr sollen im Landkreis Nordhausen drei Unternehmen ausgezeichnet werden, die sich um die Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern verdient gemacht haben. Im vergangenen Jahr gab es eine bundesweite Ehrung für die Firma „Granitbau Nordhausen GmbH“ durch Bundesminister Olaf Scholz.
Thomas Bähring ist nicht nur an dem Blick auf das eigene Unternehmen gelegen, der CSC-Geschäftsführer legt Wert auf den Blick von außen. Aktuell wird in der Fachhochschule Nordhausen an einer Diplomarbeit über die „Jobwerkstatt Alternativ“ gearbeitet.
Mehr Informationen zur „Werkstatt“ gibt es unter: http://www.arge-nordhausen.de/50plus/
Autor: nnzCSC-Geschäftsführer Thomas Bähring ist optimistisch, die Ziele zu erreichen und verweist auf 1.035 registrierte Teilnehmer und 84 Integrationen mit Stand zum 23. Juli dieses Jahres. „Natürlich ist die Wirtschaftskrise auch bei uns angekommen, dennoch ist der Bedarf an älteren Arbeitnehmern jenseits der 50 Lebensjahre in den kleinen und mittelständischen Unternehmen immer noch vorhanden“, so Bähring. Mit dem „Team ü 50“ der ARGE gibt es einen ständigen Austausch, auch um auf eventuelle Veränderungen am Markt gezielt reagieren zu können.
Anfang 2008 war der Beschäftigungspakt in der Region als Kooperationspartner der ARGE des Unstrut-Hainich-Kreises gestartet.
„Wir bieten den Unternehmen der Region unseren „Rund-Um-Service“ an. Unsere Mitarbeiter treffen aus dem vorhandenen Pool eine Vorauswahl, besichtigen das Unternehmen, wir schauen uns die zu besetzenden Arbeitsplätze an und leiten daraus weitere Maßnahmen wie Qualifizierungen ab. Wir kümmern uns darüber hinaus auch um die Förderanträge.“
In diesem Jahr sollen im Landkreis Nordhausen drei Unternehmen ausgezeichnet werden, die sich um die Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern verdient gemacht haben. Im vergangenen Jahr gab es eine bundesweite Ehrung für die Firma „Granitbau Nordhausen GmbH“ durch Bundesminister Olaf Scholz.
Thomas Bähring ist nicht nur an dem Blick auf das eigene Unternehmen gelegen, der CSC-Geschäftsführer legt Wert auf den Blick von außen. Aktuell wird in der Fachhochschule Nordhausen an einer Diplomarbeit über die „Jobwerkstatt Alternativ“ gearbeitet.
Mehr Informationen zur „Werkstatt“ gibt es unter: http://www.arge-nordhausen.de/50plus/
