29 Ausbildungsvertäge
Freitag, 08. Juni 2007, 10:11 Uhr
Nordhausen (nnz). Noch büffelt Nino Rößner aus Kelbra für sein Abitur. Am Montag hatte er jedoch mit seiner Unterschrift erst einmal die Weichen für seine berufliche Zukunft gestellt. In Nordhausen...
Tölle (r.), Rößner (l.) (Foto: nnz)
Im Beisein von Achit Tölle, dem Ausbildungsleiter der Autohaus Peter Gruppe, hatte der 19jährige seinen Ausbildungsvertrag unterschrieben. In den kommenden Jahren wird Nino Rößner zum Technischen Fachwirt ausgebildet. Für ihn war das Interesse an der Technik, insbesondere an der von Fahrzeugen das ausschlaggebende Argument, sich für eine Ausbildung im Nordhäuser Unternehmen zu bewerben. Die Ausbildung zum Technischen Fachwirt beinhaltet sowohl die Lehre als Kfz-Mechatroniker als auch die Absolvierung von zwei Teilen der Meisterausbildung.
Der junge Mann erreichte bei den theoretischen Tests die höchste Punktzahl aller 120 eingeladenen Bewerber. Bei der praktischen Arbeitsprobe erwies er sich ebenfalls als sehr geschickt, schätzte Achit Tölle ein. Insgesamt hatten sich in diesem Jahr rund 450 junge Leute für einen Ausbildungsplatz in der Nordhäuser Unternehmensgruppe beworben. Nun steht fest, dass neben Nino Rößner weitere 21 junge Leute einen Ausbildungsvertrag im gewerblich-technischen Bereich unterschreiben werden. Im Bereich der kaufmännischen Ausbildung werden es sieben junge Menschen sein, die so die Weichen ihrer beruflichen Ausbildung in die richtige Richtung gestellt haben.
Ab dem 1. August werden in der Autohaus Peter Gruppe dann 94 junge Frauen und Männer eine Ausbildung in den verschiedenen Lehrjahren absolvieren. Seit Gründung des Unternehmens im Jahr 1991 haben somit über 200 Auszubildende ihre ersten Schritte in Richtung Beruf an den verschiedenen Standorten absolviert.
Doch selbst nach erfolgreicher Ausbildung ist mit dem Lernen nicht Schluß. Helmut und Andreas Peter legen großen Wert auf die ständige Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Denn sie wissen, Stillstand ist Rückschritt. Neben den kontinuierlich laufenden Produktschulungen der Hersteller wird sowohl die Serviceberater- und Servicetechnikerausbildung als auch die Meisterausbildung finanziert. Weiterbildung wird aber auch in anderen Bereichen betrieben. Ein Beispiel dafür ist die Tatsache, dass in den zurückliegenden Jahren vier Mitarbeiter ein berufsbegleitendes Betriebswirtschaftstudium an der Thüringischen Verwaltungs- und Wirtschafts- Akademie Erfurt absolviert haben.
Abschließend erklärte Achit Tölle, dass Bildung nicht auf die Schule und die Lehre begrenzt ist. Die Investition in Humankapital, also die stetige Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist grundlegende Voraussetzung, den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Autor: nnz
Tölle (r.), Rößner (l.) (Foto: nnz)
Im Beisein von Achit Tölle, dem Ausbildungsleiter der Autohaus Peter Gruppe, hatte der 19jährige seinen Ausbildungsvertrag unterschrieben. In den kommenden Jahren wird Nino Rößner zum Technischen Fachwirt ausgebildet. Für ihn war das Interesse an der Technik, insbesondere an der von Fahrzeugen das ausschlaggebende Argument, sich für eine Ausbildung im Nordhäuser Unternehmen zu bewerben. Die Ausbildung zum Technischen Fachwirt beinhaltet sowohl die Lehre als Kfz-Mechatroniker als auch die Absolvierung von zwei Teilen der Meisterausbildung.
Der junge Mann erreichte bei den theoretischen Tests die höchste Punktzahl aller 120 eingeladenen Bewerber. Bei der praktischen Arbeitsprobe erwies er sich ebenfalls als sehr geschickt, schätzte Achit Tölle ein. Insgesamt hatten sich in diesem Jahr rund 450 junge Leute für einen Ausbildungsplatz in der Nordhäuser Unternehmensgruppe beworben. Nun steht fest, dass neben Nino Rößner weitere 21 junge Leute einen Ausbildungsvertrag im gewerblich-technischen Bereich unterschreiben werden. Im Bereich der kaufmännischen Ausbildung werden es sieben junge Menschen sein, die so die Weichen ihrer beruflichen Ausbildung in die richtige Richtung gestellt haben.
Ab dem 1. August werden in der Autohaus Peter Gruppe dann 94 junge Frauen und Männer eine Ausbildung in den verschiedenen Lehrjahren absolvieren. Seit Gründung des Unternehmens im Jahr 1991 haben somit über 200 Auszubildende ihre ersten Schritte in Richtung Beruf an den verschiedenen Standorten absolviert.
Doch selbst nach erfolgreicher Ausbildung ist mit dem Lernen nicht Schluß. Helmut und Andreas Peter legen großen Wert auf die ständige Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Denn sie wissen, Stillstand ist Rückschritt. Neben den kontinuierlich laufenden Produktschulungen der Hersteller wird sowohl die Serviceberater- und Servicetechnikerausbildung als auch die Meisterausbildung finanziert. Weiterbildung wird aber auch in anderen Bereichen betrieben. Ein Beispiel dafür ist die Tatsache, dass in den zurückliegenden Jahren vier Mitarbeiter ein berufsbegleitendes Betriebswirtschaftstudium an der Thüringischen Verwaltungs- und Wirtschafts- Akademie Erfurt absolviert haben.
Abschließend erklärte Achit Tölle, dass Bildung nicht auf die Schule und die Lehre begrenzt ist. Die Investition in Humankapital, also die stetige Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist grundlegende Voraussetzung, den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
