Personalentwicklung - mit oder ohne?
Montag, 29. Januar 2007, 17:06 Uhr
Nordhausen (nnz). Gibt es in der Nordhäuser Kreisverwaltung nun ein Personalentwicklungskonzept oder nicht? Die Frage scheidet nicht nur die politischen Geister, sondern birgt auch eine neue Frage in sich.
Die FDP-Gruppe im Nordhäuser Kreistag möchte gern ein erarbeitetes Personalentwicklungskonzept der Verwaltung. Und weil die es nicht selbst kann, darf oder will, sollen autarke Kräfte ran. Der Landrat soll beauftragt werden, entsprechende Angebote einzuholen. So einfach lautet der Beschlusstext der freien Demokraten. Eigentlich war etwas ähnliches bereits im Juni vergangenen Jahres beschlossen worden, doch die vorläufige Haushaltsführung machte dem theoretischen Ansinnen einen praktischen Strich durch die Rechnung.
Landrat Joachim Claus (CDU) schien dem allen nicht abgeneigt zu sein, doch wollte er sich zuförderst das OK des Landesverwaltungsamtes einholen. Aufgrund der noch immer kapriolenhaften Haushaltssituation der Landkreisverwaltung benötigt man bei vielen Ausgabeentscheidungen den Segen der Aufsicht in Weimar. Außerdem will er ein Personalentwicklungskonzept mit anderen zu untersuchenden Themen verbunden wissen. Eines davon ist zum Beispiel eine neue Rechtsform für den gesamten Bereich der Abfallwirtschaft, die in eine Privatisierung münden könnte.
Für Birgit Scholz (CDU) ist das derzeit vorliegende Personalentwicklungskonzept eigentlich kein Konzept, sondern lediglich die Formulierung eines künftigen, mit Zahlen untersetzten Ist-Zustandes, jenseits des Jahres 2010. Richtigerweise konstatierte das Prof. Heinrich Markgraf: „Die Verwaltung bringt es nicht“ und für Gisela Hartmann (B90/Grüne) ist klar, dass es bei einem Entwicklungskonzept nicht nur um Zahlen, sondern auch um Qualitäten gehen müsse. Qualitäten sind zum Beispiel Weiterbildungen der aktuellen Mitarbeiter.
Letztlich setzte sich aber der Landrat durch. Er wird das Ansinnen in Weimar vorstellen, geben die Verwalter der Mittelbehörde grünes Licht, dann soll die Ausschreibung mit Inhalt gefüllt werden.
Autor: nnzDie FDP-Gruppe im Nordhäuser Kreistag möchte gern ein erarbeitetes Personalentwicklungskonzept der Verwaltung. Und weil die es nicht selbst kann, darf oder will, sollen autarke Kräfte ran. Der Landrat soll beauftragt werden, entsprechende Angebote einzuholen. So einfach lautet der Beschlusstext der freien Demokraten. Eigentlich war etwas ähnliches bereits im Juni vergangenen Jahres beschlossen worden, doch die vorläufige Haushaltsführung machte dem theoretischen Ansinnen einen praktischen Strich durch die Rechnung.
Landrat Joachim Claus (CDU) schien dem allen nicht abgeneigt zu sein, doch wollte er sich zuförderst das OK des Landesverwaltungsamtes einholen. Aufgrund der noch immer kapriolenhaften Haushaltssituation der Landkreisverwaltung benötigt man bei vielen Ausgabeentscheidungen den Segen der Aufsicht in Weimar. Außerdem will er ein Personalentwicklungskonzept mit anderen zu untersuchenden Themen verbunden wissen. Eines davon ist zum Beispiel eine neue Rechtsform für den gesamten Bereich der Abfallwirtschaft, die in eine Privatisierung münden könnte.
Für Birgit Scholz (CDU) ist das derzeit vorliegende Personalentwicklungskonzept eigentlich kein Konzept, sondern lediglich die Formulierung eines künftigen, mit Zahlen untersetzten Ist-Zustandes, jenseits des Jahres 2010. Richtigerweise konstatierte das Prof. Heinrich Markgraf: „Die Verwaltung bringt es nicht“ und für Gisela Hartmann (B90/Grüne) ist klar, dass es bei einem Entwicklungskonzept nicht nur um Zahlen, sondern auch um Qualitäten gehen müsse. Qualitäten sind zum Beispiel Weiterbildungen der aktuellen Mitarbeiter.
Letztlich setzte sich aber der Landrat durch. Er wird das Ansinnen in Weimar vorstellen, geben die Verwalter der Mittelbehörde grünes Licht, dann soll die Ausschreibung mit Inhalt gefüllt werden.
