Auf die Zukunft setzen

Nordhausen (nnz). In diesen Tagen haben die Azubis des Kfz-Handwerks ihre letzten Prüfungen abgelegt. Sie haben ihre Ausbildung beendet. Ob sie aber auch übernommen werden, das wollte die nnz genauer wissen.


In der Autohaus-Peter-Gruppe sind es 11 junge Frauen und Männer, die ihre Ausbildung mit Erfolg abgeschlossen haben. Neun wurden vom Unternehmen übernommen, ein Azubis geht zur Bundeswehr, ein weiterer zum Studium. Mit dieser Erfolgsquote müssen sich die beiden Chefs des Hauses, Helmut und Andreas Peter, schon seit Jahren auseinandersetzen - positiv gesehen. Im vergangenen Jahr hatten 13 jungen Menschen ihre Berufsausbildung beendet, 11 wurden übernommen. Der Trend, jungen Menschen eine Ausbildung und damit eine Berufsperspektive zu geben, wird sich nach Informationen der nnz auch in diesem Jahr fortsetzen. Jetzt schon ist sicher, dass 25 künftige Azubis ihre Lehre innerhalb der Gruppe von Sömmerda bis Osterode aufnehmen werden.

Neben der Berufsausbildung legt Helmut Peter großen Wert auf die ständige Weiterbildung in der Gruppe, deren Mitarbeiterschaft im Durchschnitt ein Alter von 35 Jahren aufweist. Für die Qualifizierung zum Meister übernimmt das Unternehmen die gesamten Ausbildungskosten. Da kommen schnell mal mehr als 20.000 Euro pro Person zusammen. Durchschnittlich drei Tage im Jahr war jeder der über 400 Mitarbeiter zur Weiterbildung geschickt worden. Angebote wurden im kaufmännischen Bereich ebenso genutzt wie im Verkauf oder bei den Service-Technikern.

Helmut und Andreas Peter wissen genau, was ihnen die Mitarbeiter wert sind. Sie investieren nicht nur in neue Standorte, sondern auch in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, die beide als das wichtigste Potential des Unternehmens ansehen, das in den vergangenen Tagen weiter gewachsen ist. Im Landkreis Osterode wurde das Opel-Autohaus Queren übernommen.