Netto Markt in Nordhausen
Azubis übernehmen die Leitung
Montag, 24. Oktober 2016, 09:55 Uhr
Von der Schulbank zum Marktleiter: In ersten Novemberwoche beweisen die Auszubildenden von Netto Marken-Discount in der Nordhäuser Filiale in der Gerhart-Hauptmann-Straße, ihr Talent. Zum Leiten einer Filiale gehören vielfältige Aufgaben – von der Warenbestellung über die Mitarbeiterverantwortung bis hin zur Kundenzufriedenheit. Eine spannende Herausforderung für die jungen Nachwuchskräfte, die sich bereits auf ihre Chef-Woche freuen...
Die Azubiwochen „Eine Woche Filial-Chef“ sind bei Azubis und Kunden sehr beliebt. Das Handelsunternehmen will mit dieser Aktion seine Nachwuchskräfte motivieren, nach Abschluss der Ausbildung selbst einmal Filialleiter zu werden. Die jungen Chefs haben sich für ihre Kunden einige Filial-Aktionen überlegt. Zudem informieren die Azubis alle Interessierten über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten bei Netto.
Die Chancen nach einem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden, sind sehr gut: So verspricht Netto seinen Nachwuchskräften eine Übernahmegarantie bei besonders guten theoretischen sowie praktischen Leistungen während der Ausbildung. Auszubildende haben zudem nach bestandener Ausbildung die Möglichkeit, an speziellen Entwicklungsprogrammen teilzunehmen.
In ein bis zwei Jahren qualifizieren sich die Nachwuchskräfte dazu, Führungspositionen zu übernehmen. Der Großteil der Auszubildenden startet nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung seine Karriere bei Netto.
Autor: redDie Azubiwochen „Eine Woche Filial-Chef“ sind bei Azubis und Kunden sehr beliebt. Das Handelsunternehmen will mit dieser Aktion seine Nachwuchskräfte motivieren, nach Abschluss der Ausbildung selbst einmal Filialleiter zu werden. Die jungen Chefs haben sich für ihre Kunden einige Filial-Aktionen überlegt. Zudem informieren die Azubis alle Interessierten über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten bei Netto.
Die Chancen nach einem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden, sind sehr gut: So verspricht Netto seinen Nachwuchskräften eine Übernahmegarantie bei besonders guten theoretischen sowie praktischen Leistungen während der Ausbildung. Auszubildende haben zudem nach bestandener Ausbildung die Möglichkeit, an speziellen Entwicklungsprogrammen teilzunehmen.
In ein bis zwei Jahren qualifizieren sich die Nachwuchskräfte dazu, Führungspositionen zu übernehmen. Der Großteil der Auszubildenden startet nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung seine Karriere bei Netto.
