Johanniter
KITA - Führungskräfte ausgezeichnet
Donnerstag, 24. März 2016, 14:17 Uhr
Mit viel Engagement – auch in ihrer freien Zeit am Wochenende – haben sechs Führungskräfte aus fünf Kindertagesstätten der Johanniter- Unfall-Hilfe in ihre Weiterbildung investiert. Gestern bekamen sie im Landratsamt Nordhausen, das Zertifikat „Führungswerkstatt für Leitungskräfte in Kindertagesstätten“ überreicht...
Das Zertifikat bekamen sie von Anke Mahlau, Leiterin des Ausbildungsinstitutes i.b.s. human resources, und Nicole Weber, Leiterin des Fachbereichs Jugend/Soziales. Jörg Koch, Vorstand der Johanniter im Regionalverband Mittelthüringen, freut sich über die Leistung seiner Mitarbeiterinnen und betont die Notwendigkeit von qualifiziertem Leitungspersonal in seinen Kitas: „Die Leitung einer Kindertagesstätte geht mit einer großen Verantwortung einher und erfordert weiterführende Kompetenzen.“ Laut Koch entscheiden Betreuung, Bildung und Erziehung in einer Kita maßgeblich darüber, ob die Potenziale der Kinder erkannt und ob sie dabei unterstützt werden, ihre Fähigkeiten zu nutzen und weiterzuentwickeln. „Deshalb gehört diese Qualifizierungsmaßnahme zu den zentralen Bausteinen, mit denen wir die Qualität der Johanniter-Einrichtungen und damit die Entwicklungsperspektiven unserer Kleinsten kontinuierlich verbessern“, fügt er hinzu.
Die Kitaleiterinnen der Johanniter Antje Luh (1.v.li.), Antje Spieß (2.v.li.), Sabine Jentho (3.v.li.), Anett Papke (6.v.li.), Petra Müller (7.v.li.), Sibylle Berger (8.v.li.) – zusammen mit den weiteren Kursteilnehmerinnen sowie Anke Mahlau (4.v.li.) (Foto: Heike Kopischke)
Seit Juni 2014 erweiterten die Leiterinnen Petra Müller der Kita „Wirbelwind“ in Niedersachswerfen, Sabine Jentho der Kita „Ilfelder Rappelkiste“, Antje Luh der Kita „Leimbacher Mustöppchen“, Leiterin Sibylle Berger der Kita „Lohmarkt“ in Nordhausen sowie Anett Papke und ihre stellvertretende Leiterin Antje Spieß der Kita „Regenbogen“ in Neustadt ihre persönlichen Leitungskompetenzen. In 136 berufsbegleitenden Unterrichtsstunden erlernten sie geeignete Führungsinstrumente und beschäftigten sich unter anderem mit Themen wie Leitungskultur, Gesprächsführung, Teambuilding, Servicemanagement und Zusammenarbeit mit Elternbeiräten.
„Auch zukunftsorientierte Lösungsansätze, wie der Umgang mit zunehmender Ressourcenknappheit, Globalisierung und die Integration von Kindern aus Flüchtlingsfamilien sind Themen, die uns zukünftig immer mehr im Kita-Alltag beschäftigen werden“, betont Sabine Jentho. Das Landratsamt organisierte die Weiterbildungsmaßnahme, stellte die Räumlichkeiten zur Verfügung und finanzierte einen Teil der des Weiterbildungsseminars.
Autor: redDas Zertifikat bekamen sie von Anke Mahlau, Leiterin des Ausbildungsinstitutes i.b.s. human resources, und Nicole Weber, Leiterin des Fachbereichs Jugend/Soziales. Jörg Koch, Vorstand der Johanniter im Regionalverband Mittelthüringen, freut sich über die Leistung seiner Mitarbeiterinnen und betont die Notwendigkeit von qualifiziertem Leitungspersonal in seinen Kitas: „Die Leitung einer Kindertagesstätte geht mit einer großen Verantwortung einher und erfordert weiterführende Kompetenzen.“ Laut Koch entscheiden Betreuung, Bildung und Erziehung in einer Kita maßgeblich darüber, ob die Potenziale der Kinder erkannt und ob sie dabei unterstützt werden, ihre Fähigkeiten zu nutzen und weiterzuentwickeln. „Deshalb gehört diese Qualifizierungsmaßnahme zu den zentralen Bausteinen, mit denen wir die Qualität der Johanniter-Einrichtungen und damit die Entwicklungsperspektiven unserer Kleinsten kontinuierlich verbessern“, fügt er hinzu.
Die Kitaleiterinnen der Johanniter Antje Luh (1.v.li.), Antje Spieß (2.v.li.), Sabine Jentho (3.v.li.), Anett Papke (6.v.li.), Petra Müller (7.v.li.), Sibylle Berger (8.v.li.) – zusammen mit den weiteren Kursteilnehmerinnen sowie Anke Mahlau (4.v.li.) (Foto: Heike Kopischke)
Seit Juni 2014 erweiterten die Leiterinnen Petra Müller der Kita „Wirbelwind“ in Niedersachswerfen, Sabine Jentho der Kita „Ilfelder Rappelkiste“, Antje Luh der Kita „Leimbacher Mustöppchen“, Leiterin Sibylle Berger der Kita „Lohmarkt“ in Nordhausen sowie Anett Papke und ihre stellvertretende Leiterin Antje Spieß der Kita „Regenbogen“ in Neustadt ihre persönlichen Leitungskompetenzen. In 136 berufsbegleitenden Unterrichtsstunden erlernten sie geeignete Führungsinstrumente und beschäftigten sich unter anderem mit Themen wie Leitungskultur, Gesprächsführung, Teambuilding, Servicemanagement und Zusammenarbeit mit Elternbeiräten.
„Auch zukunftsorientierte Lösungsansätze, wie der Umgang mit zunehmender Ressourcenknappheit, Globalisierung und die Integration von Kindern aus Flüchtlingsfamilien sind Themen, die uns zukünftig immer mehr im Kita-Alltag beschäftigen werden“, betont Sabine Jentho. Das Landratsamt organisierte die Weiterbildungsmaßnahme, stellte die Räumlichkeiten zur Verfügung und finanzierte einen Teil der des Weiterbildungsseminars.
